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退休前夕依旧是“飞人”显然，一系列操作的背后，马云在刻意地淡出“阿里系”。去年9月10日，马云曾宣布传承计划：即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，现任CEO张勇将接任，“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。马云曾说，为了这一刻，他已经筹划十年。他也在多个公开场合进行过解释：

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2018年10月，其完成新一轮超过3亿元的战略融资，投资方包括菜鸟网络、尚颀资本、北汽集团等。至此，速腾聚创的该融资也成为国内激光雷达企业中获得单笔融资金额最大的一次。2017年4月份，速腾聚创在国内率先量产车载16线激光雷达，9月份量产32线激光雷达，并正式发布基于激光雷达的自动驾驶环境感知AI算法，提供软硬结合激光雷达环境感知解决方案；10月份，其公布了MEMS固态激光雷达并于CES 2018 公开展示。2018年5月，速腾聚创与菜鸟联合发布全球首款搭载MEMS固态激光雷达的无人物流车。

2018年3月，人民银行研究局局长徐忠撰文指出，人民银行统领银行保险重要性行业立法主要有两个考虑：一是有利于确保发展与监管职能的切实分离，使监管者专注于监管执行，提高监管专业性、有效性；二是有利于防范化解系统性金融风险。朱俊生对时代周报记者表示，此番改革之后，有助于明确银行、保险监管目标，即主要立足于风险监控与消费者保护，而不是行业发展，有助于缓解此前存在的行业发展与风险控制、消费者保护之间的角色冲突。

因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果，因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言，最重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样，评价科技人才也不能简单地看“帽子”，而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。这样一来，不仅与引进人才的初衷背道而驰，还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。

责任编辑：闫宏亮2018年全球资本市场跌宕起伏，内外部环境都有一些不确定性。2019年，宏观经济和资本市场行情如何展望？大类资产怎样配置？未来我国财政政策还有多大的发力空间？政府3%赤字红线是否能突破？围绕这些问题，第一财经《首席对策》专访了海通证券首席经济学家、海通证券研究所副所长、宏观债券首席研究员姜超。